Gestión de tiendas

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Nuestras tiendas son el punto de encuentro. El equipo de gestión de tiendas supervisa las operaciones de los equipos de venta al por menor y de producción en cada ubicación. Los directores de tienda, jefes de venta y jefes de producción son modelos de liderazgo e integridad.

El equipo de gestión de la tienda incluye las siguientes funciones:

Director de tienda

Gestiona las operaciones diarias de la tienda. Dirige a los empleados para crear una experiencia excepcional para el cliente.

Director de ventas - Piezas de automóviles

Trabaja con el personal de ventas al por menor para mejorar continuamente el rendimiento y las ventas del equipo de ventas al por menor.

Jefe de producción - Recuperación/reciclaje de automóviles

Combina la supervisión, la mejora de los procesos y las aptitudes administrativas para supervisar la producción sobre el terreno y las operaciones de reciclado.

GESTIÓN DE TIENDAS: PLANIFIQUE SU ÉXITO

Empieza con un trabajo. Acelere su carrera profesional.

Valoramos la promoción interna y siempre buscamos oportunidades para que nuestros empleados brillen. Nuestra cultura de formación, enseñanza y aprendizaje significa que cada empleado tiene la oportunidad de ser el mejor en lo que hace. Si estás interesado, en Pull-A-Part encontrarás muchas oportunidades de crecimiento profesional.

VENTAJAS EN PULL-A-PART

COMO EMPLEADO DEL EQUIPO DE GESTIÓN DE TIENDAS, DISFRUTARÁS DE UN RICO PAQUETE DE BENEFICIOS.

 

Nuestras prestaciones para empleados a tiempo completo incluyen:

  • Salario competitivo
  • Vacaciones pagadas
  • Vacaciones pagadas
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de vida
  • Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • Amplia formación
  • Programa de bienestar
  • Días de agradecimiento a los empleados
  • Programa de recomendación de empleados
  • Consejo de empleados

 

PROGRAMA DE FORMACIÓN DEL EQUIPO DE GESTIÓN DE TIENDAS

TODOS LOS EMPLEADOS DE NUESTRO EQUIPO DE GESTIÓN DE TIENDAS CUENTAN CON UN PROGRAMA DE FORMACIÓN FORMAL.

Queremos que tengas éxito en el trabajo, por eso nuestro trabajo es dotarte de todas las habilidades y conocimientos que necesitas para hacer bien tu trabajo. Nuestro programa de formación formal de 6 a 10 semanas incluye entrenamiento e instrucción intensivos tanto en la tienda como en nuestra sede de Atlanta. Nos esforzamos por ofrecerte un entorno en el que puedas aprender y crecer.   

 

En función de su función, la formación del equipo de gestión de tiendas abarca:

  • Seguridad y normativa OSHA
  • Tecnología y sistemas administrativos
  • Capacidad de gestión y liderazgo
  • Certificación de equipos
  • Enseñanza de la mecánica
  • Procedimientos de comercialización, compra de vehículos y tramitación
  • Acompañamiento y tutoría

FAMILIA, DIVERSIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE

Nuestra cultura empresarial es cordial y divertida. Aunque nos tomamos nuestro trabajo en serio, también disfrutamos celebrándolo con nuestros compañeros de equipo y fomentamos el equilibrio entre la vida laboral y personal. 

 

  • Días de agradecimiento a los empleados
    El primer viernes de cada mes, cada centro Pull-A-Part organiza una fiesta de equipo. También recordamos los cumpleaños de los empleados y los aniversarios laborales.
  • Concursos, eventos y salidas
    Desde concursos de decoración navideña hasta torneos deportivos, nuestras sedes patrocinan animados eventos y actividades amistosas para fomentar el espíritu de equipo. Las sedes también patrocinan salidas periódicas a eventos deportivos o culturales.
  • Blue Ribbon Council
    Los empleados son seleccionados para formar parte del consejo y representan a distintas áreas de la empresa. El Consejo asesora a la dirección sobre iniciativas que afectan a toda la empresa.
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